武职网讯（通讯员 汪春莲）7月1日至2日，为全面提高内部治理能力，深化教学改革，提升教师教学力，促进内涵发展，纺织与服装工程学院围绕“师德建设”“职业教育法”“创新团队”“人才培训设计”“2022工作重点工作”“工作思路”等模块，采取“线上+线下”方式组织开展教师暑期培训研学。期间，副校长郭沙为该院全体教师作主旨报告。

主旨报告：指明方向、倡导改革、鼓舞志气

郭沙传达了双高建设中期绩效评价闭门会议主要精神，并围绕“职业教育未来15年，我们该怎么做”作主旨报告。他指出，《国家职业教育改革实施方案》的出台和双高建设计划（2020-2035）明确了高等职业教育向办学多元化、高质量内涵化和职业教育类型化转变。纺织与服装工程学院要遵循高等职业教育的三个转化全面深化改革，将“专业”融入专业群中，构建“专业群”课程体系，彰显类型教育特征。吸引企业全面参与办学，以产教深度融合为切入点，开展多元化办学模式。要以岗位为目标，以适应职业发展需要，以服务为路径设计课程谱系，解决教什么的问题。

副校长郭沙作主旨报告

郭沙强调，纺织与服装工程学院当下的教学改革，契合了传统产业转型升级的步伐。在过去几十年多元化办学过程中，与都市丽人携手试行“现代学徒制”，与际华三五零六纺织服装有限公司等企业的合作都富有成效，要有信心、有担当、有智慧、有斗争的勇气，不忘教育初心，从“育人”角度走出一条更加清晰的改革之路。

线下研讨：统一思想、明确目标、达成共识

纺织与服装工程学院副院长孔莉解读了“四维”评价体系质量考核，从课程建设、考证工作、大赛工作、教学和科研工作等几个方面总结了半年工作完成情况，明确了下一步工作目标。

纺织与服装工程学院分党委副书记陈玲玲回顾了上半年该院开展师德师风建设成效，解读了《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，列举师德正反面典型案例，明确师德师风建设的重要性。

纺织与服装工程学院院长戴冬秀作工作总结和布置

纺织与服装工程学院院长戴冬秀以《凝心聚力 继往开来》为主题，回顾上半年重点工作、成绩与亮点，分析存在的问题，提出下一步工作思路。她对该院全体教师提出三点希望，一是建设好自己，明确个人发展方向，塑造个人特色，努力成为所在专业领域不可替代的人，同时为学院发展锦上添花；二是培养好学生，承担起专业影响学生成长成材的角色，帮助学生学好专业就好业；三是参与专业培训，助力个人成长。她说：“学院就像一座房子，教师就是房子里的灯。只有每个人、每盏灯都发光发亮，这间房子才会足够亮。我们要看清趋势、看准方向、凝心聚力、继往开来，实现理想，成就职教事业。”

线上培训：政策解读、行势分析、案例分享

两天时间里，全体教师自主参与线上培训，学习了“创新团队建设之路径”、“赵志群-新职业教育法背景下未来职业教育发展的对策”主题报告，参加全国职业高等院校校长联席会“服务高质量发展 提高社会贡献力”线上专题研讨会。

此外，全体教师还参加学校人力资源部组织的线上培训，学习了“学校绩效与考核相关文件”“大数据与信息化的办公流程”等内容。

参训教师表示，两天的培训内容丰富、干货多多，既有解读职业教育国家层面的顶层设计，又有各具特色学院典型经验分享，为迎接职业教育改革补充了智力营养，增强了信心和动力。会后,。将会继续消化吸收，将新思想、新理念、新做法融入教学改革，培养高素质技术技能人才，助推学院高质量发展。

（审稿：戴冬秀 编辑：娄修明）